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四、完善评价激励机制，拓展社会性流动空间（七）拓展基层人员发展空间。完善艰苦边远地区津贴政策，落实高校毕业生到艰苦边远地区高定工资政策。加快推行县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度，优化基层和扶贫一线教育、科技、医疗、农技等事业单位中高级专业技术岗位设置比例。根据不同职业、不同岗位、不同层次人才特点和职责，坚持共通性与特殊性、水平业绩与发展潜力、定性与定量评价相结合，实行差异化评价。

“我用一组数字来说明，去年全国338个地级及以上城市PM2.5的平均浓度是每立方米39微克，同比下降了9.3%，比2015年下降22%。此外，在水污染治理、土壤污染治理、生态保护和修复等方面，也都取得了重要进展。应该说，取得这些重要的进展是很不容易的，是党的十八大以来我们加快推进生态文明建设顶层设计和制度体系建设，加大环境执法力度的结果，也是我们各地、各部门共同努力的成效。”他说。

所以今天课题成果的发布也算了了我个人未尽的心愿。那么作为这样一件事的热衷者、组织者也是参与者之一我怎么评价这个课题呢？包括这个课题的研究成果，包括这个课题的研究过程，我想来想去想到一副对联，这副对联据说是左宗棠所拟制的，上联叫做“发上等愿，结中等缘，享下等福”，下联“择高处立，就平处坐，向宽处行”。这副对联道出了一种人生态度，我觉得用它来评价我们课题研究成果和课题研究的过程也是挺适当的。

2006年，时年65岁的王军从中信集团卸任。据南方人物周刊早前报道，王军1993年出任中信总经理，当时“偌大一个中信公司，账面上只有现金200万元”。王军说，“意味着总公司大概能够维持一个半月的工资发放。”王军想的办法，一是准备找下属富裕的子公司借钱，二是加紧整合公司的业务。结果还是第二套方案使王军重新有了现金流，从而渡过难关。

你或许会想，是不是国外都不流行这一套？并不完全是这样。AppleMusic的死对头Spotify同样向用户推出了年度总结SpotifyWrapped，并于2018年12月6日早早上线。应对这一需求，开发团队NoiseHub在近期就推出了一款iOS应用“Music Year in Review”，AppleMusic用户安装这款应用、登录账号就可以看到Apple Music使用报告。

（五）以用人制度改革促进单位流动。加大党政人才、企事业单位管理人才交流力度，进一步畅通企业、社会组织人员进入党政机关、国有企事业单位渠道。降低艰苦边远地区基层公务员招录门槛，合理设置基层事业单位招聘条件，对退役军人、村（社区）干部等可进行专项或单列计划招录招聘。完善并落实基本养老保险关系跨地区跨制度转移接续办法。